Organizational Vital Signs

L’OVS è un processo di ricerca statisticamente affidabile per individuare le aree che aiutano e interferiscono con la crescita e il successo. Laddove una tipica misura di “soddisfazione del personale” indica qualcosa solamente in merito a quel tipo di item, l’OVS mostra i fattori che determinano l’intero people-side della performance in un quadro pratico e attuabile.

Caratteristiche:

Crea una strategia che funziona con e attraverso le persone.

Focalizza l’attenzione e crea un consenso per gli sforzi di cambiamento.

Quantifica il lato umano dell’organizzazione.

Valuta con precisione l’efficacia delle iniziative di sviluppo.

Identifica le esigenze e le opportunità di formazione, comunicazione e sviluppo.

L’OVS inizia con un’introduzione, fornisce una misura semplice ma potente dell’engagement dei dipendenti, un’istantanea del clima generale basata sui fattori chiave della performance e introduce un quadro di processo per l’azione. Inoltre, i risultati possono essere suddivisi in base al ruolo, all’unità organizzativa o ad altri fattori.

Sample: Executive Summary

L’OVS inizia con un’introduzione semplice e chiara al clima attuale e ai livelli di engagement.

Sample: Istantanea engagement

L’OVS fornisce un’istantanea degli attuali livelli di coinvolgimento dei dipendenti. Indica la percentuale di dipendenti che sono impegnati, neutrali o disimpegnati.

Sample: modello Vital Signs

Poi l’OVS introduce il modello Vital Signs, che consiste nei quattro fattori che determinano il clima – Motivazione, Lavoro di squadra, Cambiamento ed Esecuzione – più una dimensione sovrapposta di Fiducia.

Sample: Istantanea del clima organizzativo

Utilizzando il modello Vital Signs, l’OVS fornisce un’istantanea del clima organizzativo, nonché dei risultati chiave delle prestazioni (retention, produttività, customer focus e successo futuro) che sono guidati dai 4 fattori VS.

Sample: voci critiche e commenti

Infine, l’OVS termina con spiegazioni dettagliate dei risultati dei driver e dei risultati, oltre a ripartizioni facoltative per gruppo o unità organizzativa.

Per la tua organizzazione: Per sperimentare personalmente l’Organizational Vital Signs, contattaci e insieme valuteremo le tue esigenze.

Per i tuoi clienti: In qualità di professionista che lavora per sviluppare la performance organizzativa, aggiungi alla cassetta degli attrezzi gli assessment VS per un approccio affidabile e pratico. Dai un’occhiata alla certificazione Vital Signs.

Case Study

Dal clima organizzativo allo sviluppo di una performance sostenibile, l’Organizational Vital Signs è al centro di molti dei più potenti programmi di sviluppo dell’EQ: dai un’occhiata alla sezione articoli e alle nostre risorse.