Porta l’Intelligenza Emotiva nella tua vita professionale
Sblocca il tuo potenziale come professionista e ottieni risultati straordinari con i tuoi clienti
Supportiamo i professionisti a crescere con l’Intelligenza Emotiva
Immergiti nell’approccio unico di Six Seconds per creare valore attraverso l’Intelligenza Emotiva e sperimentare come questo metodo impatta su di te.
Con i nostri percorsi di certificazione potrai:
– instaurare migliori relazioni con i clienti, costruendo un rapporto di fiducia
– porre domande potenti in modo che il cliente sviluppi chiarezza
– essere una “guida al fianco”, onorando la saggezza del cliente in modo che trovi le proprie soluzioni
– coinvolgere la forza del cliente e incoraggiare l’esplorazione delle emozioni in modo da guidare i passi d’azione
– invitare il cliente a vedere le proprie risorse e sostenere la sua crescita
L’Intelligenza Emotiva è l’ingrediente segreto dei professionisti più efficaci: un insieme di competenze misurabili e apprendibili per essere più intelligenti con i propri e altrui sentimenti.
Raggiungi risultati straordinari con i tuoi clienti
Professionisti di tutto il mondo utilizzano gli strumenti e i metodi Six Seconds: combinando le competenze fondamentali dell’International Coach Federation (ICF) con un quadro di Intelligenza Emotiva trasformazionale e strumenti pratici per misurare la crescita e lo sviluppo del tuo cliente, avrai la possibilità di essere un professionista più efficace.
La soluzione completa per i professionisti
Assessment – Frameworks – Certificazioni
Misura ciò che conta
L’Intelligenza Emotiva alimenta il successo personale e professionale, ma come si misura?
Six Seconds pubblica indicatori solidi ed efficaci per misurare l’Intelligenza Emotiva e i Fattori di Successo che ne conseguono.
Le valutazioni di Six Seconds sono normalizzate e convalidate con un set di dati globale, anonimi per gli utenti e facili da usare.
Tool e metodologie validate
Metti in pratica le intuizioni per raggiungere gli obiettivi dei tuoi clienti.
La nostra vision è far crescere l’Intelligenza Emotiva nel mondo. A che cosa serve un’intuizione se non è attuabile?
Tutte le nostre valutazioni sono progettate all’interno di modelli e schemi che rendono il feedback pratico e attuabile, tra cui il Modello di otto competenze.
Diventa un EQ Professional
Investi in te stesso e diventa un changemaker.
Impara come essere un professionista attraverso una formazione intensiva con trainer di grande esperienza, una comunità mondiale e un sistema completo di strumenti per la misurazione e lo sviluppo.
Sei pronto/a?
Articoli correlati
Migliorare l’Efficacia dei Leader Scolastici con l’EQ
La maggiore attenzione al miglioramento dei risultati degli studenti ha creato l’aspettativa che i presidi eccellano in molti ruoli: leader didattici, sostenitori della comunità, ideatori di programmi e portavoce di tutti i bambini. Sfortunatamente, non esiste un accordo sugli approcci più efficaci per sviluppare amministratori scolastici trasformativi. Di quali competenze hanno bisogno i presidi per essere leader efficaci?
Il Colloquio Motivazionale – 8 domande da porre ai clienti per motivare al cambiamento
Il Colloquio Motivazionale (CM) è una tecnica di counseling progettata per aiutare le persone a fare scelte diverse, trovando la motivazione interna per modificare il comportamento.
Cosa Rende Serena la Vita? 3 Lezioni dallo Studio Grant di Harvard
Più di 80 anni fa, i ricercatori di Harvard cercarono di rispondere alla seguente domanda: Cosa rende serena la vita? Così, dopo 80 anni di raccolta e analisi dei dati, quali lezioni si possono trarre dalla vita di questi uomini? Queste lezioni possono essere utilizzate per ridurre la disarmonia del mondo, o almeno possono aiutarci a fare scelte migliori?
Perché i tentativi di cambiamento falliscono
Avete mai sentito la statistica che il 70% dei tentativi di cambiamento organizzativo falliscono? Sembra che questa percentuale sia una stima molto approssimativa, ma indica comunque una verità profonda: il cambiamento è difficile. L’impegno verso il cambiamento incontra spesso molte resistenze e non ha il successo che le organizzazioni si aspetterebbero. La domanda è: Perché?
E’ Possibile Cambiare? 5 Suggerimenti di Strategia Emergente per il futuro
Di fronte alle grandi e complicate sfide che stiamo affrontando nel mondo, specialmente ora che gradualmente tentiamo di riprenderci dal periodo della pandemia, è facile sentirsi scoraggiati. La ricerca mondiale Vitality del 2020 ha scoperto che essere ottimisti – una delle abilità dell’intelligenza emotiva, è la competenza chiave per nutrire il cambiamento.
Obiettivi, Scopo e Significato: Qual è la differenza?
Obiettivi, scopo e significato sono usati spesso in modo intercambiabile, ma ci sono differenze fondamentali tra questi concetti. Capire come si distinguono l’uno dall’altro e perché ciascuno è importante, ci può aiutare a tenere allineati ciò che facciamo, perché lo facciamo, e l’impatto che vogliamo avere. Questi tre aspetti corrispondono, sostanzialmente, alle definizioni di: obiettivi, significato e scopo.